Compatibilidad durante la postulación
ActivoQué hace
Compara información profesional estructurada del perfil con información y requisitos de la vacante.
Qué no hace
No estima una contratación ni decide el resultado del proceso.
TRANSPARENCIA ALGORÍTMICA
Cómo usamos cálculos y reglas para apoyar procesos de talento
NEXTALENTO utiliza información profesional, reglas deterministas y métricas operativas para ayudar a comprender oportunidades y procesos. Estas señales orientan, explican y aportan contexto, pero no sustituyen la revisión ni las decisiones humanas.
Información explicableLímites visiblesSin decisiones automáticasRevisión humana central
PROPÓSITO PÚBLICO
Qué significa transparencia algorítmica en NEXTALENTO
Significa informar cuándo interviene una regla o cálculo, qué tipo de información utiliza, qué salida produce, qué límites tiene, qué acciones no puede ejecutar y quién conserva la decisión final.
ESTADO ACTUAL
Mecanismos y límites operativos
Los estados muestran qué está disponible públicamente, qué se mantiene para evaluación interna y qué no forma parte del producto.
Filtros y orden de vacantes
ActivoQué hace
Permite filtrar por criterios declarados y ordenar por fecha o salario.
Qué no hace
No crea un ranking personalizado de oportunidades según el candidato.
Analítica de procesos empresariales
ActivoQué hace
Calcula métricas agregadas de flujo, cobertura, tiempos y etapas.
Qué no hace
No evalúa individualmente a una persona ni aconseja contratarla o descartarla.
Señales e interpretaciones profesionales
ActivoQué hace
Organiza información, evidencia, contexto, coincidencias y aspectos por revisar cuando están disponibles.
Qué no hace
No reemplaza la información aportada por el usuario ni convierte una interpretación en una verdad automática.
Evaluaciones internas de validación
InternoQué hace
Permite probar, comparar y calibrar capacidades de forma controlada.
Qué no hace
No modifica postulaciones visibles, no mueve etapas y no toma decisiones productivas.
Ranking y decisión de contratación
No disponibleQué hace
NEXTALENTO no ofrece ranking automático vinculante ni una determinación automatizada de contratación.
Qué no hace
No contrata, rechaza, descarta ni selecciona personas automáticamente.
POSTULACIÓN
Cómo funciona la compatibilidad inicial
El cálculo determinista se utiliza según la información disponible y aplicable en cada caso.
- 1
El candidato decide iniciar una postulación.
La decisión de comenzar siempre parte de la persona.
- 2
El sistema revisa información profesional estructurada disponible.
Considera el perfil y la vacante dentro de los datos aplicables.
- 3
El sistema puede producir una señal orientativa.
Puede incluir coincidencias, brechas, factores y razones.
- 4
La empresa recibe la candidatura cuando continúa.
Las personas autorizadas gestionan el proceso.
Información que puede considerarse: área o rol profesional, título de la vacante, habilidades declaradas, nivel de experiencia, información salarial disponible, etiquetas y requisitos profesionales de la vacante.
RESULTADOS POSIBLES
Qué puede producir la compatibilidad
Coincidencias
Aspectos profesionales declarados que guardan relación con la vacante.
Brechas
Información ausente, distinta o que requiere revisión.
Factores considerados
Dimensiones profesionales aplicables al cálculo.
Señal orientativa
Una referencia inicial sobre la relación entre el perfil disponible y la vacante.
La señal no representa aptitud absoluta, probabilidad de contratación, desempeño futuro ni superioridad frente a otras personas.
ADVERTENCIAS Y LÍMITES
Cuándo una postulación puede requerir revisión o no continuar
Condiciones técnicas
Una sesión o permisos insuficientes, información requerida incompleta, currículum no disponible, una vacante inexistente, cerrada o vencida, o una postulación duplicada pueden impedir continuar.
Advertencia de compatibilidad
Una señal de compatibilidad baja puede generar una advertencia, pero no impide por sí sola continuar con la postulación.
Coherencia profesional estructural
En ciertos casos, puede detectarse que la familia profesional declarada en el perfil y la identificada en la vacante son estructuralmente diferentes. En esos casos, la postulación concreta puede no continuar.
Este control no equivale a un rechazo de contratación, no modifica una candidatura existente y no determina el valor profesional de la persona.
El candidato puede revisar y actualizar su información profesional cuando detecte datos incompletos o incorrectos.
VACANTES PÚBLICAS
Cómo se muestran y ordenan las vacantes
El ecosistema público utiliza filtros explícitos seleccionados por el usuario, búsqueda textual y criterios como ubicación, modalidad, experiencia, fecha y salario. El orden es cronológico por defecto, con opciones de orden salarial cuando están disponibles.
ORGANIZACIONES
Analítica e inteligencia operativa para empresas
Pipeline Analytics
Muestra métricas agregadas, conversiones, tiempos, cobertura, actividad por etapas y estados de información insuficiente o parcial.
AI Insights
Presenta señales agregadas junto con fuentes, evidencia, cobertura, confianza, trazabilidad y límites interpretativos.
Estas lecturas apoyan la comprensión operacional. No aconsejan contratar, descartar, priorizar ni reasignar candidatos.
INFORMACIÓN Y LÍMITES
Información considerada con límites definidos
Información profesional que puede utilizarse
- Rol o área profesional.
- Experiencia y habilidades.
- Información salarial aplicable.
- Datos declarados de la vacante y requisitos profesionales.
- Actividad operacional agregada para analítica empresarial.
Información que no forma parte del cálculo de compatibilidad observado
- Fotografía o avatar, nombre y edad.
- Sexo o género, religión y orientación sexual.
- Estado civil, raza o etnia y discapacidad.
- Nacionalidad.
La implementación productiva observada no utiliza estas categorías como entradas del cálculo de compatibilidad descrito.
La información profesional, la ubicación o las expectativas salariales pueden requerir evaluación continua por su posible relación indirecta con factores sensibles. NEXTALENTO no presenta la ausencia de sesgo como una garantía automática.
CONTROL HUMANO
Las decisiones permanecen en manos de las personas
NEXTALENTO puede organizar información, mostrar señales y aportar contexto. La autoridad para tomar decisiones laborales pertenece a personas autorizadas dentro de cada organización.
- Revisar una candidatura
- Avanzar o cambiar una etapa
- Entrevistar
- Solicitar información
- Priorizar dentro del proceso
- Rechazar
- Contratar
- Cerrar una vacante o proceso
CAPACIDADES INTERNAS
Evaluación interna sin efecto sobre decisiones
NEXTALENTO puede mantener capacidades internas de prueba, comparación y calibración para evaluar mejoras antes de cualquier exposición pública.
- No se presentan como resultado oficial.
- No modifican postulaciones visibles.
- No sustituyen el cálculo productivo.
- No mueven candidatos ni generan decisiones laborales.
- Pueden permanecer desactivadas según el entorno.
LÍMITES VISIBLES
Límites que NEXTALENTO no cruza
- No estima quién será contratado.
- No identifica automáticamente a una persona como superior a las demás.
- No crea rankings vinculantes de personas.
- No contrata ni rechaza automáticamente.
- No mueve automáticamente candidaturas entre etapas.
- No presenta una compatibilidad como evaluación psicológica.
- No convierte una señal en una verdad definitiva.
- No garantiza resultados.
- No declara ausencia absoluta de sesgos.
- No sustituye la revisión humana.
TRAZABILIDAD Y CONTEXTO
Información que puede revisarse y actualizarse
Los cálculos dependen de la información disponible. La información incompleta reduce la cobertura, los perfiles pueden actualizarse y las vacantes pueden contener información parcial. Las salidas deben interpretarse dentro de su contexto.
TRANSPARENCIA CONTINUA
Tecnología para comprender mejor, no para decidir por las personas
NEXTALENTO diseña sus mecanismos para aportar señales comprensibles, evidencia y límites visibles. La tecnología fortalece la interpretación y la operación, mientras la responsabilidad y la decisión permanecen en manos humanas.